職業發展

建設一支總量適當、結構優化、素質優良、布局合理的人才隊伍,達到人均創效的行業領先地位。

十三五末發展目標

進一步壯大高端人才隊伍,實現專業執業資格人數達75%,中級(專家)以上職稱人數達60%,碩士人數達30%,建立起領導人員、投資運營等30人的核心人才團隊。

職業發展措施

統一職級體系,建立行政序列、專業序列、項目經理三大序列(管理、專業、操作),為員工提供多重職業發展路徑,并通過16個專業序列任職資格,建立人才標準,形成培養專業精英和大國工匠的機制,激勵人才的科學發展。在企業內通過“雛鷹”、“導師帶徒”、“中層干部后備人才選拔”、”重點關注人才“等青年人才培養工程,為企業持續注入發展的強大動力。

友情鏈接: 中國建筑中建七局
福彩快乐十分怎样选号 买江西时时 广东时时开奖现场 北京比赛pk10直播开奖 炸金花棋牌带二八杠 网上押龙虎怎么才能赢 pt游戏平台 老时时图五星 飞艇双面盘 11选53拖8多少钱 短信验证领58彩金 极速pk10稳赚技巧方案 香港小霸王挂牌全篇 球探即时比分电脑版 足彩胜负14场 北京pk10定位胆公式